日前，汽服公司召開工資集體協商會議，企業方和職工方各6名代表參加，旨在通過平等對話和共同決策，實現企業與員工的共贏發展。
連云港海通汽車服務有限公司現有工會會員226人。根據新修訂的《江蘇省集體協商條例》，該公司在三屆七次職代會召開前，由企業方發出工資協商要約書，工會方同意企業方提出的會議時間、地點和內容。雙方在會議召開前，深入基層調查研究，了解一線職工薪酬情況，結合同工種不同單位的工資標準，努力找準職工與企業的利益平衡點。
在協商過程中，企業首席代表介紹了公司的經營狀況和發展規劃，強調了企業在市場競爭中面臨的壓力和挑戰。職工代表則積極表達了員工對于工資增長和福利待遇改善的期望，同時也理解企業在發展過程中的難處。他們提出了一系列合理的建議，如適度提高基本工資、優化績效考核機制、加強職業培訓等。
通過工資協商會議的開展，該公司制定了《薪酬管理辦法》及《績效考核辦法》，增設了學歷工資、工齡工資及職稱工資，使員工的薪酬與公司、部門的考核和個人的考核相關聯，使考核結果與員工個人職業發展、薪資福利相掛鉤，最終實現員工平均工資調整比例上漲8.39%。
